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　　面试是上岸路上的最后一道重要关卡，对考生的综合能力要求比较高，因此竞争会更残酷，表现不佳者会直接被淘汰。在面试中想要做取得好的表现，除了要具备丰富的知识储备外，也需要我们对面试的形式有全面了解。

　　在公职类面试中，常见的的面试形式有“无领导小组”“结构化”“结构化小组”等，而在国考面试中尤其是税务和海关系统，最常见的面试形式为结构化小组。那么今天就给大家介绍在结构化小组的面试中需要注意的问题。

　　结构化面试是一位考生面对多个考官的面试形式，也是我们参加公职面试最普遍的形式，而结构化小组是分组面试，即一组考生面对考官答题的考试形式。一般最常规的分组安排是3人一小组，当人数不足构成三人一组时，也会按照2人或4人为一组。在面试中为了保证考试的公平公正，一般会安排同一岗位的竞争对手在同一考场内由同一批考官进行考核。

　　结构化小组是结构化的变形，二者的面试流程基本一致，即“抽签-备考-答题-侯分”，但在结构化小组具体操作过程中有区别，结构化小组的具体流程为“抽签(分组)-备考(十五分钟看题时间)-答题(分小组作答)-侯分”。

　　抽签。当日考生到达考点在候考室侯考时，考场工作人员会向候考室的考生宣读考场纪律和要求，并要求参加同一岗位的考生选代表抽取考场号，并根据名单顺序，按照3人一组的方式分为考试小组，如果人数不足3人，则会采取与上一组合并4人或2人一组的方式。

　　备考阶段。在抽签阶段分完小组后，会根据分组顺序引导考生前往备考室看题。在备考室中工作人员发放考题题本，考题数量为3道，共15分钟准备时间，题本中有关于考试规则的要求和注意事项，同时在备考室会发放稿纸和笔。

　　答题阶段。小组考生在15分钟看题准备时间结束后，工作人员会带领小组前往考场答题。在结构化小组的考场布置中，考官席以及考场其他工作人员的座次与结构化面试一致，而考生的座次一般为3个，顺序为“A、B、C”或“1、2、3”。答题阶段一般分为两个环节：轮流答题(每人3分钟)和点评回应(点评回应各2分钟)。轮流答题环节，三位考生每人都有首发答题权，即第一题答题顺序为A-B-C，第二题顺序为B-C-A，第三题答题顺序为C-A-B。两人小组中轮流答题，四人小组中前三轮流答题，第四人有首发点评权。点评回应环节是小组成员对对方答题情况的点评，三人组由A分别B和C依次点评，B和C依次回应。B向C和A依次点评，C和A依次回应。C向A和B依次点评，二者依次回应。两人组和四人组按照同样规则进行。答题和点评回应环节依次进行结束后，考生离场侯分。

　　答题阶段。考生在作答阶段切记不能超时，一旦超时答题将会被终止。对于同一道题对手已经答过的要点，可以梳理后融合到自己的答案中，丰富自己的要点。

　　点评阶段。点评阶段最能够考查考生的综合实力，点评时需注意礼貌，但很多考生在点评时如果对对手过多赞美之词反而会凸显出自身能力的匮乏，因此在点评阶段重点阐述对手答题内容存在的问题。

　　回应阶段。回应阶段注意语气和礼仪，对于能够解答的问题进行回应，对方的点评到位且自己无法正确回应时，也要以诚恳的态度接受对方的建议。

　　结构化小组面试在形式上比较复杂，在选拔公职人员时对考生的表现有直接的对比，因此对于对考生个人的知识储备、仪表礼仪以及情商等综合能力有较高要求，因此需要考生在平时备考阶段多准备、多练习，才能在考试时做到游刃有余。