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威海3家企业荣获山东省全员创新企业荣誉
返回列表为引导全省企业发挥创新主体作用，动员激励全省广大企业、职工全面参与创新，最大限度释放全社会创新创业创造动能，根据省政府与省总工会联席会议部署，山东省总工会开展了山东省全员创新企业培育工作。近日，省总工会下发了《关于公布2020年山东省全员创新企业的通知》，公布了50家山东省全员创新企业名单。威海市威高集团有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司、成山集团有限公司3家企业榜上有名。
始建于1988年，下辖医用制品、血液净化、骨科、医疗装备、药业、心内耗材、医疗商业7个产业集团；拥有输注耗材及设备、输血器材、心内耗材、留置针及各种异型针、血液净化设备及耗材、骨科材料等1000多个品种、15万多个规格,医疗器械在全球15大细分市场中进入了11个领域。
打造了113家市级创新工作室，为各工作室开辟了专门的工作间，配备专业技术书籍、投影仪、电脑等硬件设施，充实工作室的人力物力资源。制定下发了《职工创新工作室管理办法》、《一线人员培养发展办法》、《企业技能人才自主评价备案工种评价标准》，以及《全员改善提案管理制度》、《管理改进奖励办法》、《QC小组管理制度》、《技工培养管理办法》等创新管理制度，给予每个创新工作室经费2万元；每半年召开一次创新成果表彰大会，根据产生经济效益给予职工奖励，对年节约或创造价值2至50万元的成果，按5%奖励；对年节约或创造价值50至100万元的成果，按年4%奖励；对年节约或创造价值100万元以上的成果，按年节约或创造价值的3%奖励。
与中国科学院等30多家单位建立了创新联盟，异地建有30多家联合实验室、研发中心，在北京、上海、深圳、天津建立了独立研发中心，通过股权合作形式引进行业领军人才，100多名院士成为顾问。对引进的人才帮助解决配偶的工作、住房等问题。近年来，共引进了1000多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员。
113家创新工作室引领一线个，汇集了劳模（工匠人才）等先模人物及生产一线余人，职工近万人参加。近三年，职工提合理化建议和金点子35000多项，实现创新成果600多个。仅2019年就有46个创新项目获得国家级或省市级表彰，创造经济效益达九千多万元。
成山集团有限公司是一家以轮胎研发制造为主导的企业集团。现有员工8000人。建有国家级技术中心、博士后工作站、综合测试中心，为国家高新技术企业。
成立了专职的节能环保轮胎创新工作室，聘任高技能人才作为创新带头人，成立了公司总经理为组长，工会主席、副总经理为副组长，人力资源中心、研发中心、制造中心、QEHS中心、设备动力中心、工会办公室等为成员的创新领导小组，组织领导公司全员创新活动的开展。
建立《创新工作室管理办法》、《创新工作室中长期工作目标》、《创新工作室年度工作计划》、《创新、改善活动评审管理规定》等各类创新制度及创新成果评审评价制度。成立了合理化建议评审委员会，对职工的创新、合理化建议立项分析，并对建议实施效果进行跟踪验证。合理化建议一经采纳立项，每季度公示，按建议等级奖励。
每年定期举办技术比武职工创新技能大赛，以赛促学、以赛促训。开展 “五小”及“双百”活动，引导职工增强学习意识、创新意识,公司有22名员工在威海、荣成市“职工百项技术创新成果”和“职工百项合理化建议‘金点子’”活动中分获一、二、三等奖及优秀奖。先后有6名职工获得市级“金牌职工”称号。
成立于1991年，主营空港地面设备、军用装备。空港设备国内市场占有率50%，出口60个国家，综合实力世界前三；军用装备覆盖全部兵种。
将“以新品开发为龙头、创新是发展的不竭动力、创新第一”分别列为不同发展阶段的三个十年战略，“拓新致远”被确立为企业精神。持续创新使企业从零起步28年发展为国内龙头。主持制定国标5项、行标3项，参与制定国军标5项。自创立至今，每年有新产品问世，28年开发37个系列348种型号的产品。
成立创新委员会，设综合办及三个专业创新办，形成四位一体的组织机构。成立工会牵头、各部配合的技能竞赛、改善提案、质量改进、合理化建议四个工作组。设立多元化奖励机制，设15种奖项：9项研发专项奖（新品开发奖、新品效益奖、升级换代效益奖、特殊设计奖、专利奖、论文奖、科技进步奖、优质产品奖、即时激励奖）、1项工艺创新奖、1项改善提案奖、4项团体奖（突出贡献、创新项目组、质量先进班、5S先进班）。近三年投入奖励资金500多万元。
培育创新型员工队伍，拥有中高级职称职工158名，省、市级首席技师2人，省职工创新明星1人，省创新班组1个，市工匠3人，市级以上劳模8人，市金牌职工3人、技术能手3人。近两年，承担省级研发项目7项，获欧美、国内发明专利1项，实用新型专利91项，软件著作权2项；获省科技进步奖2项，市级“金点子”奖5项，市级职工技术创新成果奖3项， 获市级职工技术创新竞赛示范企业荣誉。
