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“三像”文化助推劳动关系“和谐号”行稳致远
返回列表恒通动保生物科技有限公司（以下简称“恒通公司”），是四川省内江市一家深耕养殖业的企业。多年来，恒通公司在内江市人社部门的指导下，加强和谐劳动关系构建，形成了“像军队、像学校、像家庭”的“三像”企业文化，为公司高质量发展奠定了坚实的基础。
制度是企业管理的“红绿灯”，也是做好职工工作的“指南针”。恒通公司着重把好“入口关”，坚持同岗位优先录取退役军人及其家属，把军队步调一致、纪律严明的优良作风和军人身上坚韧不拔、忠诚担当的宝贵精神与企业经营管理深度融合，构建起科学严谨务实高效的现代企业管理制度。
在职工日常管理中，恒通公司制定了《经营管理委员会管理规程》《干部碰头会管理规程》《问题到我为止干部履职尽责管理规程》等规章制度，每周定期召开经营管理委员会议、干部碰头会，就已出现或可能出现的用工管理、工资福利等问题，商讨解决方案，回应员工诉求，消除矛盾纠纷和潜在隐患。
就职工普遍关心的薪资待遇问题，恒通公司建立并不断完善薪酬待遇管理制度。在按时足额发放职工工资的同时，恒通公司为职工提供党员补贴、民兵补贴、孝道工资、男员工洗理补贴、女员工化妆补贴等20余项福利，尽可能减少职工因生活问题导致的工作分心现象，增强员工的满意度和忠诚度。
近3年来，恒通公司优秀员工及科研技术人员流失率保持在1％以下，没有出现一起较大的劳动纠纷，和谐稳定的劳动关系有力推动了公司的发展。
近日，恒通公司恒合商学院秘书/助理特训营第四期课程--《秘书助理的人际沟通技巧》开讲，本期课程从沟通基本概念、有效沟通技巧等五个方面展开，侧重于提高职工的沟通和社交能力。这样针对性强、专业性高的培训活动不在少数。
“职工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资，多年来，我们持续加大培训投入，取得了丰厚的回报。”恒通公司相关负责人表示。恒通公司每年都会举行党建工作、专业知识、文明礼仪、孝道文化等各类集中培训，开展“同看一本书、同上一堂课、同看一部剧、同温公司制度‘四同’活动”“年度表彰大会”等集体活动，这些活动在丰富职工专业知识、提升业务能力的同时，把大家的思想和行动统一到了国家和企业的发展方向和要求上来。
恒通公司还依托人社部门“千人进千企”等活动，联合人社部门开展普法宣传活动，组织一线职工系统学习《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高职工的法律意识和法治观念，维护职工的合法权益，提高企业遵纪守法的意识和能力。
今年以来，恒通公司累计开展专题学习培训3次，一线％。在人社部门的指导下，50多名职工建立个人职业发展规划，进一步增强了企业的稳定性和凝聚力。
为有效化解劳动争议、维护劳动关系和谐稳定，恒通公司成立了以支部党员、妇委会成员、劳动模范为骨干的劳动争议调解委员会，协助公司建立劳动争议预防预警机制，参与协调履行劳动合同、执行单位规章制度等工作，参与研究涉及职工切身利益的重大方案，并对本单位发生的劳动争议进行及时有效调处。
恒通公司还成立了恒通大家庭基金会，职工遇到生活困难、婚丧嫁娶，抑或是外出深造、技能培训，公司都会拨款为职工提供全方位的支持与帮助，还组织员工积极捐款捐物，力求让困难职工感受到家一般的温暖与关怀，从而更加安心、积极地投入到工作中去。
在和谐的劳动关系和良好的企业文化的浸润下，恒通公司生产规模不断扩大，经营业绩稳步提升，先后获评国家高新技术企业、四川省“专精特新”中小企业、省级农业龙头企业等荣誉称号。
“接下来，我们将进一步优化企业劳动争议联合调解中心运行效能，完善企业劳动管理制度，努力构建更加稳定、和谐、融洽的劳动关系，为内江加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽贡献力量。”恒通公司相关负责人表示。
